稻盛和夫：比貧窮更可怕的，是人心的貪婪

貧與貪，一筆之差，意義甚遠。貧窮並不是什麼缺陷，也沒有人會因此而瞧不起你。人們真正鄙視的，其實是那些投機取巧、不勞而獲之人。

任何人都可以通過自己的努力，腳踏實地、努力拼搏去過上好的生活， 這才是正道。

企業決不能把員工培養成最為低劣的卑鄙之人。為此， 就要讓員工嚴格履行公私分明的原則。
因此，對於客戶所送的禮品，我採取這樣的處理方式：

首先讓員工將所收禮品悉數上交，然後由公司統一分給全體員工，同時反復告誡員工：切不可以個人名義收受或私吞禮品。本來，對於客戶贈送的禮品，應該全部拒收。但這麼做又顯得太過死板，於是我想到了這個辦法— — —以公司名義收下，然後分給公司全員。

可能有人會覺得我太過較真、 不諳世故，但我就是依靠這樣的做法，守護著公司的道德規範。

我從事企業經營已經五十載有餘。

在實際經驗中，我有一大心得體會：紀律規範必須不斷強調、有力執行，紀律規範不存在“太過嚴格”的情況。只存在“不夠嚴格”的問題。

我在世界各地拓展業務的過程中，深刻認識到了人心貪婪的可怕。

這裡，我“揚”一件“家醜”：

在美國，京瓷的產品銷售採取“代理店加盟”的方式。零售業者與京瓷簽訂加盟授權合同後，才能銷售京瓷的產品。對廣大零售商而言，銷售京瓷產品是一個擴大生意的好機會，因此非常願意被授權加盟。

當時，有一名營業部長對某零售商說：“和誰簽訂加盟授權合同，完全由我這個營業部長說了算， 如果你想獲得京瓷產品的銷售權，就給我一定數額的回扣。” 經查證，他的確拿了回扣。
當我得知此事後，當即解雇了他。

不管事情本身多麼“微不足道”，一旦發現員工利用職務之便“撈油水”，就必須嚴懲不貸。如果平時縱容看似微小的違規行為，問題就會日趨嚴重。最終導致員工犯下大錯。

企業家不能害得員工深陷罪孽、 誤入歧途，也不能把員工培養為卑鄙之人。

不僅如此，利用自己在公司中的職務之便而獲得個人利益的行為，對同伴而言，還是一種瀆職和背叛。

京瓷公司以心為為本進行經營，重視員工之間的團結，所以我非常注意公私分明。
本文摘自《京瓷哲學：人生與經營的原點》